“值得注意的是,新修订的条例将经济方面共同违纪的,由按照‘个人所得数额’调整为按照‘个人参与数额’及其所起作用,分别给予处分……”近日,在遂宁市船山区纪委监委“纪检大学堂”第二期活动现场,案件审理室主任蒋雯围绕《中国共产党纪律处分条例》,结合具体案例对条例进行解读,并交流案件审理工作心得,80余名纪检监察干部聚精会神聆听。
业务骨干“上讲台”是船山区纪委监委2024年干部培训计划中以讲促学、以学促干的重要举措。船山区纪委监委聚焦年轻干部、新进人员、镇村纪检监察力量“业务不精”“工学矛盾”“学用脱节”等问题,开展“点题+定制”式培训,提升纪检监察干部统筹协调能力、破难攻坚能力、纪法运用能力。
“我们根据前期收集的《培训需求表》,结合工作需要,坚持‘一月一主题’从监督检查、信访处置、谈话技巧、证据固定等方面为纪检监察干部量身定制培训‘套餐’,确保培训与需求精准对接。”船山区纪委监委组织部相关负责人介绍。
“虽然之前通过拍摄忏悔视频、剖析典型案例等也了解过一些办案手法和技巧,但如今亲自上手,对于如何谈话突破、外围取证等审调工作,真的感觉无从下手。”今年3月,船山区纪委监委宣传部干部吴建军轮岗到第六纪检监察室,到了新岗位后,吴建军明显“心里没底”。填写《培训需求表》10天后,一场针对“案件办理疑难问题以及解决途径”的培训带来实打实的“干货”,吴建军迅速厘清思路并运用到工作中。
在强化业务理论的同时,船山区纪委监委把教学课堂搬到监督检查现场、审查调查一线,持续拓展干部培养锻炼渠道。深化“传帮带”机制,遴选业务骨干与年轻干部结成“师徒对子”,帮助“纪检新手”迅速成长为“业务熟手”。建立“一线练兵”机制,定期将综合部室人员轮岗到监督检查、审查调查等岗位以干代训,促进人人都成“多面手”。借助片区协作机制,成立“室组地”联合学习小分队,推动镇村纪检监察力量由“不善监督”转变为“业务能手”。
今年以来,船山区纪委监委收集整理“点题”培训需求16个,通过“纪检大学堂”“公开审理小课堂”等开展业务培训7期,培训纪检监察干部、村级纪检监察力量等400余人次,以案代训48人次、“传帮带”结对28人。
船山区纪委监委相关负责人表示,下一步,将对照规范化、法治化、正规化建设要求,从铸魂、赋能、强基、内控等方面发力,打好纪检监察干部选用、培养、监督“组合拳”,以高素质、专业化干部队伍建设推进纪检监察工作高质量发展。
(全媒体记者 侯跃)
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