“值得注意的是，新修订的条例将经济方面共同违纪的，由按照‘个人所得数额’调整为按照‘个人参与数额’及其所起作用，分别给予处分……”近日，在遂宁市船山区纪委监委“纪检大学堂”第二期活动现场，案件审理室主任蒋雯围绕《中国共产党纪律处分条例》，结合具体案例对条例进行解读，并交流案件审理工作心得，80余名纪检监察干部聚精会神聆听。 

　　业务骨干“上讲台”是船山区纪委监委2024年干部培训计划中以讲促学、以学促干的重要举措。船山区纪委监委聚焦年轻干部、新进人员、镇村纪检监察力量“业务不精”“工学矛盾”“学用脱节”等问题，开展“点题+定制”式培训，提升纪检监察干部统筹协调能力、破难攻坚能力、纪法运用能力。 

　　“我们根据前期收集的《培训需求表》，结合工作需要，坚持‘一月一主题’从监督检查、信访处置、谈话技巧、证据固定等方面为纪检监察干部量身定制培训‘套餐’，确保培训与需求精准对接。”船山区纪委监委组织部相关负责人介绍。 

　　“虽然之前通过拍摄忏悔视频、剖析典型案例等也了解过一些办案手法和技巧，但如今亲自上手，对于如何谈话突破、外围取证等审调工作，真的感觉无从下手。”今年3月，船山区纪委监委宣传部干部吴建军轮岗到第六纪检监察室，到了新岗位后，吴建军明显“心里没底”。填写《培训需求表》10天后，一场针对“案件办理疑难问题以及解决途径”的培训带来实打实的“干货”，吴建军迅速厘清思路并运用到工作中。

　　在强化业务理论的同时，船山区纪委监委把教学课堂搬到监督检查现场、审查调查一线，持续拓展干部培养锻炼渠道。深化“传帮带”机制，遴选业务骨干与年轻干部结成“师徒对子”，帮助“纪检新手”迅速成长为“业务熟手”。建立“一线练兵”机制，定期将综合部室人员轮岗到监督检查、审查调查等岗位以干代训，促进人人都成“多面手”。借助片区协作机制，成立“室组地”联合学习小分队，推动镇村纪检监察力量由“不善监督”转变为“业务能手”。

　　今年以来，船山区纪委监委收集整理“点题”培训需求16个，通过“纪检大学堂”“公开审理小课堂”等开展业务培训7期，培训纪检监察干部、村级纪检监察力量等400余人次，以案代训48人次、“传帮带”结对28人。 

　　船山区纪委监委相关负责人表示，下一步，将对照规范化、法治化、正规化建设要求，从铸魂、赋能、强基、内控等方面发力，打好纪检监察干部选用、培养、监督“组合拳”，以高素质、专业化干部队伍建设推进纪检监察工作高质量发展。

　　（全媒体记者 侯跃）