为增强新退休干部荣誉感、归属感、使命感,遂宁市委组织部、市委老干部局印发《遂宁市干部荣誉退休工作指南》,明确具体工作举措,扎实推进干部荣誉退休工作进一步完善、高质量落实。
注重政治引领 保障思想“不掉队”
明确要求新退休干部所在单位负责人和机关党委或组织人事部门、离退休干部工作部门、离退休干部党支部负责人分别与新退休干部进行谈心谈话,引导新退休干部及时调整心态、迎接角色转换。明确荣誉退休仪式内容,同时做好“荣退”和“迎新”工作,通过颁发退休证书、重温入党誓词、开展座谈交流等举措,勉励新退休干部永葆政治本色,坚定理想信念。去年以来,全市各级各部门(单位)开展谈心谈话280余场,举行荣退仪式100余场。
注重协同服务 保障管理“不断档”
组织、人社部门每年初形成《年度拟退休干部人员名单》,发至相关部门(单位),提醒督促该单位(部门)要主动加强与离退休干部工作部门和人社、卫健、医保、公积金中心等部门的协调联动,做好新退休干部退休申报、养老金核算、住房公积金提取、党组织关系转接等工作。建立完善“所在单位+离退休干部党支部+老干部工作部门+居住地社区”多方信息沟通制度,坚持在职干部联系退休干部制度,做好资源共享和优势互补,凝聚为老服务合力,实现“管理伴一生”的干部管理体系闭环。
注重作用发挥 保障晚霞“更生辉”
坚持量力而行、自觉自愿原则,根据新退休干部的身体状况、专业特长和兴趣爱好等情况,引导新退休干部加入关工委、老科协、老体协、老研会等,积极为民生事业增光添彩;鼓励新退休干部主动到社区报到,加入“老党员工作室”、老干部志愿服务队等平台,为基层治理、城乡融合发展等增智聚力;将讲政治、讲团结、有能力的新退休干部党员推荐充实到离退休干部党支部、老干部培训班(活动组)的班子中,让新退休干部在“新岗位”上再献余热、多做贡献。
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