为增强新退休干部荣誉感、归属感、使命感，遂宁市委组织部、市委老干部局印发《遂宁市干部荣誉退休工作指南》，明确具体工作举措，扎实推进干部荣誉退休工作进一步完善、高质量落实。

注重政治引领 保障思想“不掉队”

明确要求新退休干部所在单位负责人和机关党委或组织人事部门、离退休干部工作部门、离退休干部党支部负责人分别与新退休干部进行谈心谈话，引导新退休干部及时调整心态、迎接角色转换。明确荣誉退休仪式内容，同时做好“荣退”和“迎新”工作，通过颁发退休证书、重温入党誓词、开展座谈交流等举措，勉励新退休干部永葆政治本色，坚定理想信念。去年以来，全市各级各部门（单位）开展谈心谈话280余场，举行荣退仪式100余场。

注重协同服务 保障管理“不断档”

组织、人社部门每年初形成《年度拟退休干部人员名单》，发至相关部门（单位），提醒督促该单位（部门）要主动加强与离退休干部工作部门和人社、卫健、医保、公积金中心等部门的协调联动，做好新退休干部退休申报、养老金核算、住房公积金提取、党组织关系转接等工作。建立完善“所在单位+离退休干部党支部+老干部工作部门+居住地社区”多方信息沟通制度，坚持在职干部联系退休干部制度，做好资源共享和优势互补，凝聚为老服务合力，实现“管理伴一生”的干部管理体系闭环。

注重作用发挥 保障晚霞“更生辉”

坚持量力而行、自觉自愿原则，根据新退休干部的身体状况、专业特长和兴趣爱好等情况，引导新退休干部加入关工委、老科协、老体协、老研会等，积极为民生事业增光添彩；鼓励新退休干部主动到社区报到，加入“老党员工作室”、老干部志愿服务队等平台，为基层治理、城乡融合发展等增智聚力；将讲政治、讲团结、有能力的新退休干部党员推荐充实到离退休干部党支部、老干部培训班（活动组）的班子中，让新退休干部在“新岗位”上再献余热、多做贡献。