今年以来，川中油气矿南广作业区多载体延展党建“三基本”和“三基”工作的相融互促，强化党建引领支撑，聚焦上产中心工作培魂固基，筑强筑实攻坚堡垒，为作业区当好增储上产主力军提供坚实保障。

思想铸魂，提升政治引领力。严格落实“第一议题”和中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示以及企业文件精神，强化思想理论武装，牢牢把稳大局方向和政治站位。坚持“上产上精神”，采取主题宣传、视频会议、到站座谈等多种载体形式，全覆盖开展“形势、目标、任务、责任”宣讲23场280人次，重点聚焦作业区奋进上产10亿作业区目标，谈想法、聊感悟、讲做法，进一步统一全员思想和行动，激励上产信心和干事热情。

固本夯基，提升组织保障力。以问题和目标为导向，领导班子强化“头雁”担当，深入一线现场扎实开展“7日驻站调研活动”，围绕生产、安全、管理等方面的重点、难点、卡点问题，定课题聚力破顽疾、强整改、重提升。聚焦老区治理、新区上产中心工作，淬炼嵌入式作战团队，打造以党员+团青+劳模+先进+巾帼标兵“点、线、垒” 攻坚先锋，嵌入各领域各工作发挥标杆旗帜作用，助力中心工作高效开展。聚焦磨溪39、磨溪039-H2等重点产能建设工程，实施党建项目化管理，成立产能建设临时党小组，充分发扬南充1井“白+黑”“5+2”上产精神，主动作为，砥砺攻坚，为冲刺上产保驾护航。

锤炼队伍，提升攻坚战斗力。结合“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，强化员工实践担当，大力推广劳动竞赛以及岗位练兵活动，共开展了生产现场管理提升、天然气计量、设备管理等7项劳动竞赛，同时结合竞赛实际，深层次、多维度开展员工技能培训和实战练兵，以赛促学，以赛促进，持续提升综合管理和员工技能水平。围绕新井上产，制定作业区人力资源储备方案，推动人员优化配置和专项技术培训。成立以团青、专业技术骨干、高级技师为讲师的培训团队，到四个中心站开展岗位应知应会、含硫知识、应急处置、场站迎检等综合培训，大力提升员工综合技能。组织开展“迎新春员工文艺汇演”、庆“三八”“五一、五四”、“六一”等系列活动，进一步凝聚上产合力。

拓展载体，提升综合协同力。不断延展“党建+N ”载体，扎实构建企地、兄弟单位的“共建共享共联”协同模式，深化交流互动与共同提升。与南充市高坪区地企联动开展信访法治宣传活动，为共同维护地方稳定和信访安全打下坚实基础。与作业区机关及4个中心井站所在地派出所协同开展治安突发事件应急演练和安保防恐维护稳定工作自查自检，持续稳固辖区平安建设。到南充市五星育新小学开展“石油天然气安全知识进校园活动”，积极践行社会责任展示良好形象。与输气管理处、油气矿机关建设党支部、人力资源服务中心等兄弟单位开展党建及业务工作交流，采取“走出去、请进来”方式，不断汲取好的做法和优秀经验，持续提升协同合作和业务能力。

（川中油气矿：宋晓红）