今年以来,川中北部采气管理处紧紧围绕人才强企发展战略,安排部署了一系列员工专项能力提升举措,旨在通过专题讲座、技术培训、专项行动等多元化的方式,不断强化人才队伍建设,为管理处高质量发展提供坚实的人才队伍保障。 专题讲座拓宽技术视野。不定期组织专题讲座,邀请业内技术专家讲授和分享行业发展趋势、技术动态、管理经验等,共同探讨技术难题和解决方案。今年以来,组织开展底水碳酸盐岩气藏开发、深层煤层气地质条件等3场专题讲座,不仅拓宽了员工技术视野和知识储备,更进一步激发在工作中的创新思维,提升解决实际问题的素质和能力。 技术培训提升专业能力。根据员工的不同需求和岗位特点,精心制定个性化培训计划,通过内部培训、外部引进和在线学习等方式,为员工提供丰富的学习资源,促进自身专业素质和技能水平提升。同时,管理处积极鼓励员工走出去,开展跨部门、跨企业的交流学习,打破信息壁垒、对标先进理念,提升员工综合竞争力。 专项行动促进全面发展。围绕立足岗位、紧贴实际、注重实效的原则,组织全员开展思考和总结能力提升专项行动,以公文写作、信息写作为抓手,不断加强员工研究思考、总结提炼的能力;组织开展驻站调研活动,以实际问题为导向,聚焦一线现场,在调查研究的过程中不断提升发现问题、解决问题的能力,促进员工全面发展。 下一步,管理处将持续强化人才强企的发展战略,不断优化和完善员工专项能力提升举措,为企业高质量、可持续发展注入源源不断的动力。 (川中北部采气管理处:杨洋/文 宋冰倩/图)
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