今年以来，川中北部采气管理处紧紧围绕人才强企发展战略，安排部署了一系列员工专项能力提升举措，旨在通过专题讲座、技术培训、专项行动等多元化的方式，不断强化人才队伍建设，为管理处高质量发展提供坚实的人才队伍保障。

专题讲座拓宽技术视野。不定期组织专题讲座，邀请业内技术专家讲授和分享行业发展趋势、技术动态、管理经验等，共同探讨技术难题和解决方案。今年以来，组织开展底水碳酸盐岩气藏开发、深层煤层气地质条件等3场专题讲座，不仅拓宽了员工技术视野和知识储备，更进一步激发在工作中的创新思维，提升解决实际问题的素质和能力。

技术培训提升专业能力。根据员工的不同需求和岗位特点，精心制定个性化培训计划，通过内部培训、外部引进和在线学习等方式，为员工提供丰富的学习资源，促进自身专业素质和技能水平提升。同时，管理处积极鼓励员工走出去，开展跨部门、跨企业的交流学习，打破信息壁垒、对标先进理念，提升员工综合竞争力。

专项行动促进全面发展。围绕立足岗位、紧贴实际、注重实效的原则，组织全员开展思考和总结能力提升专项行动，以公文写作、信息写作为抓手，不断加强员工研究思考、总结提炼的能力；组织开展驻站调研活动，以实际问题为导向，聚焦一线现场，在调查研究的过程中不断提升发现问题、解决问题的能力，促进员工全面发展。

下一步，管理处将持续强化人才强企的发展战略，不断优化和完善员工专项能力提升举措，为企业高质量、可持续发展注入源源不断的动力。

（川中北部采气管理处：杨洋/文 宋冰倩/图）